Rapport introductif au 21éme congrès
par Olivier VILLERET
Vous êtes aujourd’hui 129 délégués désignés pour représenter la totalité des syndiqués de notre syndicat. Vous avez le devoir et le droit de dire ce que vous pensez pendant ces 3 jours. Vous êtes mandatés non pour assister au Congrès mais pour y exprimer, y transmettre ce que pensent les salariés, les syndiqués, en l’enrichissant de votre touche personnelle.
Nous avons devant nous 3 jours de débats et de travail. Ce Congrès va nous permettre de confronter nos avis sur la situation politique et sociale en France, en Europe, mais aussi sur ce que vivent les salariés de la RATP.
Ce Congrès doit être une caisse de résonance des débats qui se sont tenus avec les syndiqués dans la phase préparatoire.
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Introduction au débat de la vie syndicale
par Véronique FRANCES
La vie syndicale, c’est quoi et ça sert à quoi ?
Quand on parle de la vie syndicale dans notre organisation, de quoi parlons-nous ?
La vie syndicale c’est les syndiqués, c’est les militants, c’est les sections syndicales, c’est le syndicat, c’est la vie démocratique des sections syndicales et du syndicat, c’est la formation syndicale des syndiqués et des militants, c’est la communication vers les militants, les syndiqués et les salariés, c’est le travail collectif et l’organisation de celui-ci.
La tenue d’un congrès est un moment privilégié pour en débattre. Le débat permet de regarder les choses en face pour décider ensemble de nos orientations pour les 3 ans à venir.
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Introduction au débat sur la démarche syndicale
par Eric NABET
« La CGT est confrontée à la nécessité de trouver les formes d’organisation et de fonctionnement qui concrétisent les changements qu’elle souhaite impulser pour être davantage en phase avec le monde du travail. Ces changements impliquent notamment l’amélioration de la qualité de la vie syndicale et le développement d’un syndicalisme de proximité, le plus près des syndiqués et des salariés, favorisant leur engagement dans le syndicalisme ». Ces phrases, qui entamaient le texte de la résolution n°3 au 47ème Congrès Confédéral pour adapter notre organisation aux avancées et aux difficultés rencontrées, restent cruellement d’actualité aujourd’hui.
Depuis notre dernier Congrès, force est de constater que, face aux politiques déployées par l’entreprise, que ce soit transversales ou dans chaque catégorie face aux mêmes stratégies pour casser les organisations de travail, nous sommes en réelles difficultés pour créer le rapport de force nécessaire.
Introduction au débat sur le service public et la politique d'entreprise.
par Serge MEDARD
Les services publics et les entreprises de service public telle que la RATP sont nés à la libération, issus du programme du comité national de la résistance (CNR). La construction des services publics et leur identité est le résultat d’un long processus de lutte aux dimensions économiques, sociales, idéologiques, politiques.
Ils avaient, et ont toujours d’ailleurs, pour objectif d’assurer une mission sociale visant à garantir à tous l’accès à un bien ou à un service jugé indispensable à la vie des individus. Mais également une mission politique en assurant l’appartenance de chacun à une communauté (la commune, la région, le pays) et bien évidemment une mission économique apportant au travers des infrastructures, des services, des règles, une efficacité pour l’utilisation et la production de richesses. Le champ d’activité des services publics s’étend naturellement à tous les droits humains fondamentaux : l’éducation, la formation, la santé, la justice, la sécurité, le logement, le transport, l’énergie et l’eau, mais également, chose un peu moins connue, à la culture, à l’information et à la communication. La solidarité, l’égalité et l’accessibilité à tous les usagers, la complémentarité des activités et la satisfaction de l’intérêt général sont le fondement même des services publics.
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Rapport de la CFC
par Carole CHRISTIDES
Je suis chargée aujourd’hui de vous présenter le rapport de la Commission Financière de Contrôle de notre syndicat pour l’exercice 2004-2005-2006.
Le syndicalisme, et en particulier la CGT, a d’ores et déjà été désigné par le nouveau Président de la République comme l’ennemi à abattre. Sarkozy entend se donner les pleins pouvoirs pour reformer et faire passer en force rapidement, service minimum, régimes spéciaux, etc. Pour cela, il doit affaiblir le syndicalisme de lutte, la CGT, le syndicat le plus opposé à sa politique.
La syndicalisation, le renforcement de la CGT vont être des éléments déterminants pour les nombreux et difficiles combats à mener.
L’objectif confédéral, 1 million de syndiqués, l’objectif de la CGT métro RER 1600 syndiqués, doivent être aujourd’hui plus que jamais nos priorités.
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Nouvelle direction syndicale, pour 3 ans, à l'issue de ce 21 éme congrès.